退職代行まとめ

仕事内容が合わなかった転職3日目で退職

製造業から営業職にキャリアチェンジを図りました。しかし、実際に業務を始めてみると、毎日新規顧客への飛び込み営業が求められ、これまでのキャリアでは対応できない仕事だと感じました。3日目には「自分には向いていない」と判断しました。

対応内容：弁護士が直接会社に退職の通知を実施。入社直後のため、試用期間中の解約権を主張し、即日退職を実現。

結果：Cさんは3日目で退職を完了し、次のキャリアを慎重に選ぶ時間を確保。「入社直後でもプロに頼めば問題なく退職できる」と安心。

人間関係のトラブルで入社2日目に退職

初日から休憩なしで働かされ、先輩社員の口調がきついことにショックを受けました。「長く続けるのは無理」と2日目の朝には辞める決意を固めました。

対応内容：弁護士監修サービス業者が即日で上司に連絡を入れ、退職手続きを進行。「本人に直接連絡しないように」と会社に伝える対応も実施。

結果：2日目のうちに退職が完了。その後、別の業界で働き始めるための準備期間を確保。「早く決断できたからこそ、次に進む勇気が持てた」と感謝。

引き止めが強くて辞められなかった

30代の男性（Bさん）は、建設業で働いていました。退職の意思を伝えるたびに、「君がいないと現場が回らない」と強い引き止めに遭い、退職ができない状況が続いていました。

対応内容：弁護士監修サービス業者が退職の意思を伝え、「直接の連絡は控えるように」と会社に通達。有給休暇も消化する形で即日退職を実現しました。

結果：Bさんは会社からのプレッシャーを感じることなく、スムーズに退職を完了。次の職場への転職準備に集中することができました。「あのまま自分で退職を伝えていたら、きっと辞められなかった」と感謝の言葉を述べています。

辞める勇気が持てなかった

20代の女性（Aさん）は、小さな事務所で働いていました。上司が厳しく、日常的に叱責を受ける環境に耐えられなくなり、退職を決意。しかし、直接伝える勇気がなく、退職を切り出すタイミングも掴めませんでした。

対応内容：弁護士監修の退職代行サービスがAさんの代わりに会社へ退職の意思を通知し、残りの有給休暇を消化しての即日退職が可能に。上司からの連絡も全て業者が対応しました。

結果：Aさんは精神的な負担を感じることなく退職が完了。退職後は「会社に行かなくても良い生活がこんなに自由だとは思わなかった」と話し、キャリアカウンセリングを受けながら次の仕事を探しています。

退職を切り出せないプレッシャー

Aさん（20代・女性）は、サービス業で働いていました。長時間労働と人手不足が原因でストレスが溜まり、「辞めたい」と思いつつも、上司が強いプレッシャーをかけるタイプで、退職の意思を伝えられませんでした。

対応内容：弁護士監修サービス業者が会社に連絡し、退職意思を代行して伝達。有給休暇の残日数を確認し、消化する形で即日退職が完了。退職後の書類（離職票や源泉徴収票）の受け取りサポートも実施。

結果：Aさんは会社に一切連絡することなく退職に成功。「退職のプレッシャーがなくなり、精神的に楽になった」と満足の声。

未払い賃金の請求がある

Cさん（40代・男性）は、ブラック企業で働いており、残業代が未払いのまま退職を考えていました。これまでの交渉では会社が応じず、自分では解決できないと判断しました。

対応内容：弁護士が会社に退職の意思を通知。未払い賃金と残業代の法的請求を実施。最終的に調停を通じて、未払い分を全額回収。

結果：スムーズに退職が成立し、未払い賃金を受け取ることに成功。「弁護士に頼んで正解だった」と感謝の声。

退職拒否とハラスメントがある

Dさん（30代・女性）は、職場でパワハラを受けていました。退職を申し出たものの、「人手不足を理由に辞められない」と強く拒否され、精神的に追い詰められていました。

対応内容：弁護士が直接会社に通知し、法的措置の可能性を示唆。ハラスメントの記録（メモや録音）を証拠として整理し、会社と交渉。退職手続きと共に精神的被害に対する慰謝料請求も実施。

結果：Dさんはすぐに退職が認められ、慰謝料として30万円を受け取ることで和解。「自分では解決できなかった問題をプロが解決してくれた」と安心。

会社からの脅迫に対応

Eさん（20代・男性）は、退職を申し出た際に「今辞めたら損害賠償請求する」と脅迫されました。

このまま働き続けることは精神的に不可能と感じ、弁護士に相談。

対応内容：弁護士が損害賠償請求の不当性を指摘し、会社に通知。退職手続きと同時に、精神的な嫌がらせの停止を要求。

結果：損害賠償の脅しが撤回され、無事に退職が成立。「弁護士が間に入ったことで安心して解決できた」と満足。